Contabilidad Administrativa.

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 Contabilidad Administrativa

Definición

La contabilidad gerencial o administrativa se concentra en los dos primeros fines del sistema de contabilidad, como son los de proveer información para satisfacer las necesidades de los usuarios internos. La contabilidad gerencial elabora información relacionada con situaciones específicas, es decir, los informes tienen que ver con problemas, decisiones o situaciones específicas que conciernen a la administración de la empresa. Como la información que prepara la contabilidad gerencial es empleada por pocas personas, tales informes pueden ser más específicos que los estados financieros que buscan suplir necesidades de información de muchos usuarios. Lo anterior explica por qué los informes para la gerencia son más detallados que los informes para los usuarios externos. Para propósitos internos, una empresa puede generar información de costos detallada para cada uno de los productos que manufactura; para propósitos externos resume la información y solamente presenta el costo total de los productos fabricados. De igual forma la información para uso interno se prepara con una frecuencia mayor, a veces diaria, que la frecuencia con la cual se prepara la información para usuarios externos.

Áreas de la Contabilidad Administrativa

Producción: El sistema de producción de una empresa transforma en valor los productos o servicios que la empresa vende a sus clientes, normalmente mediante el procesado de alguna materia prima.

Comercial: El departamento comercial o de ventas es el que se encarga de que el cliente adquiera el producto o servicio que constituye la labor empresarial de la entidad. Debe dar la salida a todo lo producido por la empresa a través de lo que se conoce como “fuerza de ventas”.

Finanzas: El departamento financiero se encarga de distribuir los fondos para cubrir las necesidades existentes y facilitar el acceso a posibles nichos de negocios o futuros mercados.

Administración: El departamento de administración de una empresa se encarga de planificar, coordinar y evaluar todos los temas administrativos relativos a la empresa. Es importante para asegurarse de que cada departamento cumple su función y de que existe coordinación y buen funcionamiento entre ellos.

Perfil profesional: El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.

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